为进一步提高培训质量，确保未转移贫困劳动力转移就业一步到位，兴国县扶贫办创新贫困劳动力转移就业培训机制，摸索新路子，做到“三个对接”、“四个结合”。
    “三个对接”，即：一是培训基地与红门工业园相对接。确定上级批准的日升科技工程学校为主要培训基地，做好办班前的场所、教学设备、教材教案等一切准备工作。二是转移就业与用工需求相对接。县扶贫办专门派出人员调查红门工业园区各企业厂家用工需求，分门别类，造表登记，按企业用工需要进行订单培训，与工业园企业签订转移就业合同。三是学员需求专业与安排教学课程内容相对接。在对全县78个重点村贫困劳动力和移民扶贫劳动力中的16－45周岁的未转移劳力全面调查摸底基础上，落实了培训对象，全部建档立卡，录入微机，并按照调查表中未转移劳力填报的要求学习专业来安排所学相关内容。
    “四个结合”，即：一是加强领导与业务技能学习相结合。培训基地相应成立“贫困地区劳动力转移培训工作领导小组”，抓好培训工作的落实到位。二是理论与实践相结合。课堂教学，车间实践。三是订单培训与转移就业相结合。四是就业跟踪与建立台帐相结合。对转移就业劳力建立回访制度，并建立台帐，动态管理，跟踪服务，形成“签单→招生→培训→就业→跟踪服务”的培训新模式，有效地提高了培训质量和转移就业率。据统计，至8月底，全县通过实施“对接转移”，已培训贫困劳动力3044人，在红门工业园对接转移就业2169人。(兴国县扶贫办　雷绿升　陈才华)